工作职责：
1、负责建立并完善员工绩效管理体系，定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，考核过程中进行监督和指导，整理和分析绩效考核结果，提出各部门绩效改进建议；
4、负责员工薪酬核算、五险一金申报、人工成本预算，完善薪酬福利管理制度。；
5、协助人力资源其他模块工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，中共党员优先考虑；
2、熟悉计算机软件应用与操作，两年以上绩效和薪酬管理工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、劳动法律法规、基本财会知识。